環境

• 
• 
• 
• 
• 

• 

  省エネ型照明の導入（LED等）

  社内の照明をLED化し、エネルギー消費を削減。環境負荷を抑えた運営を推進しています。

• 

  ペーパーレス化の推進

  社内文書や申請を電子化し、紙資源の使用を削減。効率化とともに、環境保全への取り組みを実現しています。

• 

  エアコン温度の適正管理

  冷暖房の温度を適切に管理することで、快適性を維持しながら電力使用を抑制し、省エネと環境保全を両立しています。

• 

  節水対策の実施

  水の使用を必要最小限に抑える工夫を行い、持続可能な資源利用に貢献。日常業務における環境配慮を徹底しています。

• 

  環境配慮型包装材の使用

  リサイクル可能な資材や環境負荷の少ない包装材を採用し、廃棄物削減と循環型社会づくりに取り組んでいます。

• 

  エコカー・自転車通勤の奨励

  燃費性能の高い車両や自転車通勤を推奨し、CO₂排出削減を推進。環境にやさしい取り組みを進めています。

• 

  地域清掃活動への参加

  地域の清掃活動に積極的に参加し、美しい環境づくりに貢献。地域の方々との交流を深める機会にもなっています。

• 

  グリーン購入の推進

  環境に配慮した製品・サービスを優先的に購入。事業活動を通じて持続可能な社会の実現を目指しています。

社会

• 
• 
• 
• 
• 
• 

• 

  有給休暇の取得促進

  社員が計画的に有給を取得できるよう仕組みを整備。心身のリフレッシュを支援し、働きやすい職場づくりを進めています。

• 

  残業時間の削減

  業務効率の向上を図り、残業時間を削減。ワークライフバランスの実現と、社員の健康保持につなげています。

• 

  ハラスメント防止研修

  定期的な研修を実施し、職場でのハラスメントを未然に防止。安心して働ける健全な環境づくりを進めています。

• 

  健康診断受診率の向上

  社員全員が定期健診を受けられるよう受診を推進。早期発見と予防を徹底し、健康経営を支えています。

• 

  地元採用の推進

  地域人材を積極的に採用し、地元の雇用創出と地域社会の発展に貢献。地域に根ざした事業活動を展開しています。

• 

  地域のお祭りを応援

  「北上みちのく芸能まつり」や「くろいわ芸・農・まつり」に協賛。地域文化や交流を支える活動を行っています。

• 

  スキルアップ支援

  研修や資格取得を支援し、社員一人ひとりの成長を後押し。働きがいとキャリア形成をサポートしています。

• 

  多様性を尊重する職場

  性別・年齢・背景を問わず多様性を尊重。誰もが働きやすい、包容力のある職場づくりを進めています。

• 

  いわて健康経営宣言への登録

  社員が心身ともに健康で働ける職場を目指し、「いわて健康経営宣言」に登録。健康維持と安全に配慮した職場体制を整えています。

ガバナンス

• 
• 
• 

• 

  経営理念・行動規範の周知

  経営理念や行動規範を明文化し、全社員に周知徹底。日々の業務における判断基準としています。

• 

  就業規則の整備

  就業規則を定期的に作成・改定し、労働環境を適正に管理。社員が安心して働ける職場体制を整えています。

• 

  内部通報制度の設置

  不正行為やコンプライアンス違反を早期に発見するため、内部通報制度を設け、透明性ある経営を目指しています。

• 

  情報セキュリティ対策

  機密情報や個人情報を適切に管理するため、情報セキュリティ体制を強化。安全な事業運営に努めています。

• 

  定期的な経営会議

  定期的に経営会議を開催し、経営方針や課題を共有。組織全体での一貫した運営体制を築いています。

• 

  財務情報の適正開示

  財務状況を正確かつ適正に開示し、透明性の高い経営を実践。社会や取引先からの信頼を確保しています。

• 

  リスク管理体制の構築

  自然災害や不測の事態に備えたリスク管理体制を整備。安定した事業継続を可能にしています。

• 

  役員の多様性確保

  経営に多様な視点を取り入れるため、役員の多様性を確保。より柔軟で持続可能な経営を目指しています。