有限会社長谷川重機

RECRUIT

採用情報

未来につながる「安心」を築く

廃棄物の処分は、地域の環境や人々の生活を守る大切な役割です。
長谷川重機は、安全な処理と誠実な運営を続けることで、信頼を積み重ねてきました。
社会に貢献しながら、自分自身も成長できるフィールドがここにあります。

  • 求める人物像

    責任を持ってやり遂げられる方

    産業廃棄物の処分は、一つひとつの工程に責任が伴います。途中で投げ出さず、最後までやり遂げる力を持つ方を求めています。その姿勢が、安全で確実な業務につながります。

    誠実に取り組める方

    法令やルールを守り、日々の業務に真摯に取り組める方を歓迎します。誠実さは、利用者や仲間からの信頼を得るために欠かせません。特に経験を活かして即戦力として働ける方は大きな力となります。

    礼儀を大切にできる方

    処分場の運営は、地域の方々や関係機関との協力によって成り立っています。礼儀や礼節を守り、感謝と敬意を持って接する方は、信頼を築き、地域と共に歩むうえで大切な存在です。

  • 長谷川重機の雰囲気

    助け合いとあたたかさが
    根付く職場

    長谷川重機には、20代から50代まで幅広い世代の社員が在籍しています。年齢や立場に関わらずコミュニケーションが活発で、互いに声をかけ合いながら仕事を進める雰囲気があります。

    社員同士の連帯感が強く、困ったときには自然に助け合えるのも特長です。和気あいあいとした職場の中で、一人ひとりが安心して力を発揮できます。
    さらにお昼休憩では、みんなの希望を取り入れたごはんを社員全員で囲んでいます。こうした日常の小さな工夫や温かさも、長谷川重機らしい社風の一部です。

BENEFITS

福利厚生・教育制度

  • 年間休日は約130日

    年間を通してゆとりある休日数を確保しており、
    プライベートの時間も大切にできます。

  • 残業ほぼゼロ

    残業はほとんど発生しません。
    メリハリをつけて働ける環境です。

  • 社会保険・団体保険完備

    健康保険厚生年金雇用保険労災保険団体生命保険団体医療保険

  • 年次有給休暇

    入社半年後10日付与
    時間単位の取得も可

  • 賞与

    年2回
    ※業績に応じる

  • 健康診断

    年1回
    （費用会社負担）

  • 休暇制度

    育児休暇 介護休暇 リフレッシュ休暇

  • 各種手当

    住宅手当 通勤手当 特別手当（特定の資格・職種）

  • 短時間勤務制度

    希望に応じて設定

  • 退職金制度

    弊社規定による

  • 社内イベント・社員旅行

    社内イベント：忘年会など
    社員旅行：昨年10月は福岡（2年に1回程度実施）

  • 食堂・休憩スペースの利用

    従業員誰もが利用可能

  • 社内相談窓口

    作業員は部長、事務職は社長が相談窓口。小さなことでも気軽に話せる環境です！

外部福利厚生サービスへの加入

  • あんしん財団 WELBOX

    すかいらーくグループ（30%オフ） 富士急ハイランド（半額） フィットネス施設（割引）など

  • ベネフィット・ワン

    Netflix見放題 映画館（割引）など

EDUCATION SYSTEM

教育制度

長谷川重機では、入社直後の基礎研修からキャリアに応じた専門研修まで、
一貫した教育体制を整えています。
廃棄物処分という社会的責任の大きな事業に携わるため、法令遵守や安全管理の意識を重視。
現場で必要となる知識やスキルをOJTで身につけられるだけでなく、
資格取得やスキルアップの支援制度も充実しています。

一歩ずつ成長を実感

長谷川重機の学びのステップ

  • STEP1

    基礎を学ぶ

    入社後まずは研修を通じて、社会人としての基本姿勢やビジネスマナーを身につけます。
    業界や会社の理解を深め、職種ごとの基礎研修で全体像をつかむことで、安心してスタートを切れる環境を整えています。

    オリエンテーション ビジネスマナー研修 業界・企業理解研修 職種別研修

  • STEP2

    現場で成長する

    配属後は、メンター制度やOJTによって先輩社員から実務を学びます。現場で実際の仕事を経験することで理解が深まり、フォローアップ研修を通じて振り返りや課題解消も行います。実践と支援を組み合わせ、着実な成長を後押しします。

    メンター制度 OJT フォローアップ研修

  • STEP3

    スキルを磨く

    業務に必要な知識やスキルをさらに高めるため、職種別の専門研修や資格取得支援を行っています。役割に応じた研修に加え、語学やデジタルスキル、プロジェクトマネジメント研修など幅広く学べる体制を用意。キャリアの可能性を広げ、自分の強みを伸ばすことができます。

    技術研修 マーケティング研修 営業研修 デジタルスキル研修 語学研修 プロジェクトマネジメント研修 管理職研修

  • STEP4

    キャリアを広げる

    将来を見据えたキャリア形成をサポートする仕組みも充実しています。キャリアカウンセリングや自己啓発支援、学習補助金制度などで自己成長を応援。さらに、外部研修やセミナー参加を通じて社外の知見を吸収し、長期的なキャリアを築ける環境を整えています。

    キャリアカウンセリング 自己啓発支援 学習補助金 Eラーニング 社内研修センター 社内図書館 オンライン研修 外部研修機関との提携 外部セミナー参加 チームミーティング